本报讯 为深入推进“四送一服”双千工程，有效组织企业与人力资源高效对接，郎溪县持续开展“2345”工程，着力解决企业在人才、用工等要素方面的需求。

做好两种宣传。该县将传统媒体和新型媒体相结合，在全县103个行政村、社区悬挂招聘会信息，并开展第三届网络招聘会，通过招聘会网络直播的方式在现场全程展示招聘活动。今年以来，共发放《2018年就业创业一站式服务手册》等宣传资料10000余份，促进68家企业的5038个岗位信息全部进村入户。

摸清三个底数。积极做好“两区三园”企业用工底数调查。结合外出人员返乡之际，开展人力资源底数及外出务工返乡人员底数调查，有针对性的对郎溪籍务工人员开展回乡就业创业环境推介活动,有序引导务工人员回流。

组织四类招聘。今年以来，该县共举办乡镇专场招聘会9场；在城区组织开展了3场企业用工大型招聘会；打造“互联网+就业”模式，开展了第三届网络招聘会；并先后组织21家企业赴河南光山县、安庆岳西县开展专场招聘会。

开展五项对接。外出务工人员返乡对接，该县各乡镇积极组织村、社区开展外出务工人员返乡对接，目前返乡务工人员座谈会、宣传推介会已开展9场；村企对接，该县先后组织了121名有就业意愿的城乡劳动者到奥美塑胶、海龙机械、香琳达等多家企业进行现场对接，达成就业意向30多人；外出劳务对接，该县组织了21家企业在岳西县及河南光山县开展劳务对接招聘会，达成初步意向101人；校企对接，组织了本地14家企业参加合肥工业大学校园招聘、南京人才市场人才招聘；中介公司对接，不断引导企业通过人力资源服务公司、劳务派遣合作等方式实现季节性用工、订单式用工及暑期用工，今年以来通过郎溪籍人力资源公司先后为企业输送各类人员200余人，达成就业意向63人。

（刘畅）

（转自5月22日《宣城日报》）